O programa
SAUDEAENERGIA
Somos o 1º Programa completo de Proteção da Saúde Mental e Bem-Estar para colaboradores e líderes de empresas!

O único serviço que atende 100% dos critérios estipulados na Lei 14.831, para certificação de Empresa Promotora da Saúde Mental.
Quero saber mais
Resultados para Empresas e Colaboradores
Para Empresas
Redução do Absenteísmo
46%

R$ 9.902/mês economizados

Diminuição do Turnover
35%

R$ 28.875/mês economizados

Redução nos Custos de Planos de Saúde
45%

R$ 3.700/mês economizados

Aumento da Produtividade
12%

até R$ 38.800/mês ganhos

Redução do Presenteísmo
20%

+15% de desempenho

Maior Retenção
20%

Permanencia na empresa aumentou em 20%

Para Colaboradores
Melhoria no Sono
30%

mais foco e produtividade

Aumento da Felicidade no Trabalho
40%

.

Redução do Estresse
25%

ambiente mais saudável

Melhoria no Equilíbrio Trabalho/Vida
30%

.

Menor Consumo de Medicamentos
15%

.

Melhoria nas Relações Interpessoais
15%

.

Notas:

  • Cases estudados com empresas entre 80 a 250 colaboradores, com custo unitário diário de R$198,00.
  • A base de atuação da Digital Medicina com programas de saúde cobre uma população de mais de 1 milhão de pessoas, com atuação no setor privado e público, abrangendo 32 municípios.
  • Estudos –  FIEMG, Organização Mundial da Saúde (OMS) e Tribunal Regional do Trabalho (TRT).
  • Pesquisa Revista Exames
  • Estudo da Revista Medicina do Trabalho
  • Estudos Focomercio
  • Estudos Conexa
Conheça as Etapas

Fase 1: Introdução e Diagnóstico

Fase 2: Educação e Conscientização

Fase 3: Promoção de Saúde Integral

Fase 4: Reforço da Cultura de Respeito e Comunicação Integrativa

Fase 5: Construção de um ambiente de trabalho saudável e seguro

Fase 6: Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Fase 7: Manutenção de prática para um ambiente que prioriza Saúde Mental e Bem-Estar

Fase 8: Monitoramento e Progresso, validando resultados para Emissão de Certificação

Satisfação Reduzida

Colaboradores sem programas para o bem-estar estão mais propensos a terem altos níveis de estresse e insatisfação no trabalho.

Desmotivação

A falta de incentivos para cuidar da saúde leva a cultura de indiferença e desmotivação.

Aumento de Faltas

Problemas de saúde não resolvidos levam ao aumento das faltas e redução da produtividade.

Baixa Eficiência

Funcionários doentes ou cansados têm menor eficiência e maior propensão a erros no trabalho.

O programa
SAUDEAENERGIA

Atuamos com consultas e
atividades nas diferentes áreas médicas,
da saúde mental e do
desenvolvimento humano!

com maior equipe de
profissionais selecionados e
especializados do mercado.

Plano empresarial oferece

* Os serviços são oferecidos na modalidade online e telessaúde.

Saúde e Bem-Estar

A Maior Cobertura de Áreas de Especialidades do Mercado

Psiquiatria

Psicologia

Nutrição

Fonoaudiologia

Atividade

Física

Medicina da Família
Dermatologia
Psicanálise

Cardiologia, Ginecologia, Oncologia e outras
Especialidades Médicas

Orientação

Sentimental

Consultoria Educacional

Orientação
jurídica

Orientação
Contábil

Orientação
Financeira

Orientação
para carreira

Orientação
Odontológica

Lazer

Tecnologias

Orientação

Estética

Terapia Ocupacional
Motivação
Espiritualidade
Meditação – Atenção plena

* Os serviços são oferecidos na modalidade online e telessaude.

SAUDEAENERGIA

SAUDEAENERGIA
+2.000 profissionais especializados das diversas áreas
Capacidade para atendimento de 420 mil consultas mês
SAUDEAENERGIA
Quem conhece Aprova!
Vamos em frente?
Propostas flexíveis de acordo com a quantidade de vidas e consultas contempladas

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    FAQ - CLÁUSULA CONVENÇÃO COLETIVA 2024/2025 SINDICOMIS

    Programa de Saúde Mental e Bem-Estar

    O Programa tem o propósito de melhorar a saúde emocional e o bem-estar dos trabalhadores dentro das empresas. Atua com foco em ser o único programa em conformidade com a Lei 14.831/24, que certifica empresas como promotoras da saúde mental. Também garante a adequação da empresa às exigências da NR1 (Norma Regulamentadora sobre Saúde e Segurança no Trabalho) que estabelece diretrizes específicas para promover a saúde mental no ambiente corporativo, sendo este de cunho obrigatório. Além disso, o objetivo é melhorar os resultados empresariais e reduzir custos, agindo sobre: aumento de eficiência interna, redução de faltas e  absenteísmo, aumento do comprometimento e o engajamento dos colaboradores com a empresa.

    O Programa tem o propósito de entregar bem-estar e saúde emocional aos trabalhadores por meio de ações concretas que fortalecem sua saúde mental e bem-estar, contribuindo para a satisfação e equilíbrio no ambiente de trabalho.

    Serviços e Recursos:

    • Plataforma: Plataforma digital robusta, que oferece diversos recursos, como consultas com psiquiatras e psicólogos, nutricionistas, médicos clínicos, além de outras especialidades focadas na saúde e bem-estar.
    • Guias e trilhas de atividades: Os colaboradores são conduzidos por trilhas desenvolvidas por especialistas, com atividades voltadas ao aperfeiçoamento da saúde emocional.

    Sim. A cláusula foi acordada entre as partes envolvidas, incluindo o sindicato laboral. A empresa deve cumpri-la para evitar possíveis reclamações trabalhistas por parte dos colaboradores. A não adesão pode resultar em ações judiciais, já que os trabalhadores têm o direito de exigir o cumprimento das cláusulas acordadas. Além disso, a cláusula visa proteger a saúde mental dos colaboradores, um ponto que pode ser utilizado em ações trabalhistas caso não seja respeitado.

    A convenção coletiva tem força de lei e deve ser cumprida integralmente por todas as partes envolvidas, tanto empresas quanto trabalhadores. Quando aprovada em assembleia, reflete a vontade coletiva e estabelece um compromisso claro entre as partes. Neste caso, saúde mental, quando incluída na convenção coletiva, deve ser tratada com seriedade e compromisso.

    Embora sua empresa já ofereça um plano de saúde para os colaboradores, é crucial entender que um Programa de Saúde Mental e Bem-Estar atende a necessidades específicas que vão além do escopo dos planos de saúde tradicionais. Aqui estão pontos importantes que reforçam a necessidade de contar com um produto dedicado à saúde mental:

    Agilidade no Atendimento

    Uma das maiores limitações dos planos de saúde tradicionais é o tempo para agendar consultas com especialistas em saúde mental, como psicólogos e psiquiatras. Dependendo da demanda local e da rede credenciada, pode levar semanas ou até meses para que um colaborador consiga atendimento. Já no Programa de Saúde Mental, a estrutura é otimizada para oferecer acesso rápido e prioritário, com consultas agendadas em poucos dias ou até no mesmo dia, em muitos casos. Essa velocidade é crucial para atender situações emergenciais, evitando agravamento de problemas.

    Foco Específico na Saúde Mental

    Enquanto os planos de saúde são projetados para oferecer cuidados gerais, o Programa de Saúde Mental é desenvolvido com foco total nesse aspecto. Ele inclui:

    • Atendimento imediato e contínuo: Terapias regulares, consultas preventivas e suporte em crises.
    • Abordagem integrada: Acompanhamento personalizado que considera o histórico e o contexto do colaborador.
    • Capacitação de lideranças: Ferramentas para que gestores identifiquem sinais de esgotamento emocional, promovendo intervenções precoces.

    Conformidade Legal

    O programa garante a adequação da empresa às exigências da NR1 e da Lei 14.831/2024, que estabelecem diretrizes específicas para promover a saúde mental no ambiente corporativo. A falta de cumprimento pode resultar em penalidades legais, além de prejudicar a reputação da organização.

    Impacto Econômico Positivo

    • Redução de custos com afastamentos: A saúde mental negligenciada é uma das maiores causas de absenteísmo e licenças médicas. A identificação precoce e o suporte adequado podem reduzir significativamente essas ocorrências.
    • Economia na coparticipação: Problemas de saúde mental frequentemente levam a consultas médicas recorrentes, exames e até internações. Um programa dedicado pode prevenir complicações e, consequentemente, diminuir os gastos relacionados.
    • Maior produtividade e retenção de talentos: Colaboradores saudáveis mentalmente estão mais engajados, menos propensos a burnout e mais inclinados a permanecer na empresa.

    Bem-Estar Contínuo e Holístico

    • Gestão integrada de casos: O programa não se limita ao atendimento inicial, ele acompanha o colaborador ao longo de todo o processo de recuperação e manutenção da saúde mental.
    • Redução do estigma: Um ambiente que promove abertamente o cuidado com a saúde mental estimula os colaboradores a buscarem ajuda sem receio de julgamento.

    Benefícios Intangíveis

    A adoção do Programa de Saúde Mental demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar integral de seus colaboradores, fortalecendo sua imagem como empregador e melhorando o clima organizacional. Isso é particularmente relevante em um momento onde questões de saúde mental são amplamente discutidas e valorizadas por profissionais de todas as gerações.

    É importante esclarecer que o objetivo principal do Programa é justamente proporcionar uma redução significativa nas despesas da empresa. O Programa oferece uma gestão eficiente dos afastamentos e uma redução na emissão de atestados, o que contribui para diminuir os custos operacionais.

    Outro ponto importante é a economia gerada pela diminuição da coparticipação em planos de saúde, uma vez que os colaboradores terão acesso a recursos abrangentes sem custos adicionais.

    O Programa é estruturado para oferecer um conjunto integrado de ações que atendem às exigências legais e proporcionam benefícios completos para a empresa e seus colaboradores. A separação dos serviços não é viável, pois compromete a eficácia e a certificação do Programa. Todos os recursos estão incluídos no valor estabelecido, garantindo que a empresa tenha acesso a um pacote completo que promove a saúde e o bem-estar dos colaboradores, além de atender às normas regulamentadoras. Portanto, a utilização parcial não é permitida, pois o Programa é projetado para funcionar de maneira integrada.

    Sim, o Programa é obrigatório pois as formações e diretrizes devem ser seguidas pela empresa e colaboradores visando a efetividade dos resultados. No entanto, a participação em consultas específicas, como com psicólogos ou psiquiatras, não é obrigatória, mas recomendada conforme a necessidade identificada.

    O valor de pagamento é R$80,00 (oitenta reais) por empregado, tomando como base a quantidade de empregados constante no campo total de empregados informado no E-SOCIAL e GFIP, conforme descrito na CCT.

    O programa inclui teleatendimento médico 24/7, consultas com especialistas (psiquiatras, psicólogos, nutricionistas), além de outras especialidades focadas na saúde e bem-estar, treinamentos sobre manejo de doenças mentais, outros treinamentos específicos (Lei 14.831/2024), além de instrumentos de gestão de afastamentos médicos para empresas.

    Não há um limite rígido de consultas, mas a periodicidade é alinhada entre o colaborador e o Especialista que irá realizar o atendimento.

    A empresa terá acesso a uma plataforma administrativa onde poderá acompanhar através de diversos relatórios, informações como: Adesão, participação em formações, uso dos serviços oferecidos, podendo fazer uma gestão inteligente, obtendo de maneira fácil e prática dados para prestação de contas, com sugestões de planos de ação direcionados para os melhores resultados empresariais.

    A implementação deve ser imediata, conforme a vigência da cláusula na convenção coletiva 2024/2025.

    A empresa precisa realizar o seu cadastro, através dessa página. A Equipe da Digital Medicina (empresa gestora contratada pelo SINDICOMIS para prestação dos serviços), entrará em contato para orientação de próximos passos para cadastro de seus colaboradores na plataforma, além de alinhar com a empresa sobre Profissional que será o ponto focal para o programa e irá participar das formações e treinamentos previstos sobre o Projeto.

    Após a aprovação da cláusula em assembleia, o Sindicomis e a FEEAC, por meio de uma consultoria especializada, realizaram uma pesquisa de mercado em busca de uma empresa capaz de oferecer o programa de forma completa e efetiva. Todas as empresas consultadas apresentaram serviços incompletos, pois não atendiam a todos os requisitos necessários para a certificação como empresa promotora de saúde mental, conforme a Lei 14.831/2024. A Digital Medicina é a única empresa no mercado que oferece um programa de saúde mental completo, diferenciando-se de um plano de saúde ou da oferta isolada de serviços de profissionais de Saúde Mental.