Em 2024, sobre a saúde mental no Brasil, um recorde preocupante foio atingido: quase 472 mil licenças médicas foram concedidas por transtornos mentais, um crescimento de 68% em relação ao ano anterior. Entre as principais causas estão a ansiedade, os episódios depressivos e a depressão recorrente, condições que, embora muitas vezes invisíveis, têm impacto direto no bem-estar dos trabalhadores e nos resultados das organizações.
O Setembro Amarelo, mês de prevenção ao suicídio, nos lembra da urgência de olhar para a saúde mental com seriedade. Mas, além do debate na sociedade, é fundamental que gestores compreendam o peso que esse tema já exerce no ambiente corporativo. Afinal, quando o cuidado é negligenciado, o problema não se restringe à esfera individual: ele se transforma em um desafio empresarial.
Saúde mental: afastamentos que custam caro
Mais afastamentos significam absenteísmo elevado, queda de produtividade e rotatividade de equipes. Somente em 2024, estima-se que os transtornos mentais tenham impactado bilhões de reais na economia brasileira. Estudos apontam que a má gestão da saúde mental custa em torno de R$400 bilhões ao ano ao setor produtivo, o equivalente a cerca de 4,7% do PIB nacional.
E não estamos falando apenas de afastamentos. O chamado presenteísmo, quando o colaborador está fisicamente presente, mas com baixa produtividade devido a sofrimento psíquico, pode representar sozinho mais de R$200 bilhões anuais em prejuízos para as empresas. É um custo invisível que corrói resultados e que tende a crescer se não for enfrentado de forma estruturada.
Quando o ambiente de trabalho se torna um gatilho para a saúde mental
Grande parte dos sinais de adoecimento mental surge dentro do ambiente de trabalho. Pressões por metas inalcançáveis, jornadas extensas, ausência de apoio emocional e falhas na liderança podem agravar quadros de ansiedade e depressão.
O Setembro Amarelo traz um lembrete importante: a prevenção ao suicídio começa muito antes da crise. Ela passa pela construção de ambientes mais saudáveis, que ofereçam acolhimento, escuta ativa e condições reais de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Para os gestores, isso significa rever prioridades. Benefícios corporativos isolados já não bastam. O que realmente faz diferença é a integração de programas de apoio, protocolos de cuidado e uma liderança preparada para reconhecer sinais de sofrimento.
Exigências legais e responsabilidade corporativa
Além do aspecto humano e financeiro, há também o fator legal. A partir de 26/05/2025, todas as empresas brasileiras serão obrigadas a incluir os riscos psicossociais, como estresse, assédio e carga mental, em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme determina a NR-01.
Já a Lei 14.831/2024 institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, que reconhece organizações comprometidas com práticas efetivas de promoção do bem-estar. Mais que uma obrigação, trata-se de uma oportunidade de reforçar reputação e competitividade em um mercado cada vez mais atento à governança e à responsabilidade social.
Um convite à ação
O Setembro Amarelo é, sobretudo, um convite à reflexão e à ação. Se quase meio milhão de trabalhadores precisaram se afastar por questões de saúde mental em apenas um ano, está claro que esse não é um tema periférico, mas central para o futuro das empresas.
Cuidar da saúde mental não significa apenas oferecer terapia online ou palestras pontuais. Significa integrar o tema à estratégia corporativa, monitorar indicadores de bem-estar, capacitar líderes e criar fluxos consistentes de apoio. Significa compreender que o maior ativo de qualquer organização são as pessoas, e que resultados sustentáveis só existem quando há equilíbrio entre desempenho e qualidade de vida.
Programa SAUDEAENERGIA da Digital Medicina como solução estratégica!
Negligenciar a saúde mental no ambiente corporativo custa caro, tanto em vidas quanto em resultados. O Setembro Amarelo reforça essa verdade e aponta caminhos para que gestores transformem a forma como lidam com o tema.
Mais do que cumprir obrigações legais, investir em saúde mental é investir em sustentabilidade, engajamento e governança. É reconhecer que cuidar de pessoas é também cuidar do futuro do negócio.
Se você ou alguém do seu time estiver em sofrimento, procure apoio. O CVV – Centro de Valorização da Vida oferece atendimento gratuito e 24 horas pelo número 188, além de chat e e-mail.
💡Além disso, O Programa SAUDEAENERGIA da Digital Medicina une prevenção, apoio integral e gestão humanizada, e garante a certificação de Empresa Promotora da Saúde Mental e Física, conforme a Lei 14.831/2024.
