A Norma Regulamentadora NR-1 passou por atualizações significativas, incluindo a obrigatoriedade da Gestão de Riscos Psicossociais nas empresas. O ambiente de trabalho pode ser um grande fator de estresse para os colaboradores, impactando diretamente sua saúde mental e produtividade.
Diante desse cenário, entender como identificar e gerenciar esses riscos torna-se essencial para a conformidade legal e para a promoção de um ambiente corporativo saudável.
Neste artigo, vamos explorar as principais mudanças da NR-1, apresentar dados sobre riscos psicossociais e indicar uma solução eficaz para garantir a adequação da sua empresa.
Quais são os riscos psicossociais no trabalho?
Os riscos psicossociais são fatores no ambiente corporativo que podem causar danos à saúde mental e física dos trabalhadores. Entre os mais frequentes, podemos destacar:
1. Carga excessiva de trabalho
- 62% dos trabalhadores brasileiros relatam níveis elevados de estresse devido à sobrecarga de tarefas. (Fonte: ISMA-BR)
- Jornadas exaustivas impactam a produtividade e aumentam os riscos de burnout.
2. Assédio moral e pressão por resultados
- Segundo a OIT (Organização Internacional do Trabalho), 52% dos trabalhadores já sofreram algum tipo de assédio no ambiente de trabalho.
- A cultura do medo e da punição impacta a motivação e eleva os índices de afastamento.
3. Falta de apoio organizacional
- Empresas sem políticas de apoio emocional têm 25% mais casos de depressão e ansiedade entre os colaboradores.
4. Desequilíbrio entre vida profissional e pessoal
- O Brasil é um dos países com piores índices de equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, segundo a OCDE.
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), transtornos mentais como ansiedade e depressão custam à economia global cerca de US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade. Portanto, ignorar esses fatores pode comprometer o desempenho da empresa.
Alterações na NR-1 e suas exigências
A atualização da NR-1 tornou obrigatória a Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo os riscos psicossociais. Isso significa que as empresas devem:
- Identificar os riscos psicossociais;
- Adotar medidas preventivas e corretivas;
- Monitorar os impactos no bem-estar dos trabalhadores;
- Criar programas de saúde mental no ambiente corporativo.
Sem uma gestão adequada, a empresa pode sofrer penalidades e enfrentar impactos financeiros devido ao aumento do absenteísmo e da rotatividade de funcionários.
Agora que entendemos as mudanças na legislação, vamos aprofundar nos riscos psicossociais mais comuns dentro das empresas.
Como identificar os riscos psicossociais?
A identificação desses riscos pode ser feita por meio de pesquisas de clima organizacional, entrevistas com funcionários e análise de indicadores como:
- Índices de afastamento por questões psicológicas;
- Alto turnover sem justificativas técnicas;
- Aumento de reclamações internas.
Além disso, um estudo da Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz) aponta que 32% dos trabalhadores brasileiros sofrem com sintomas de esgotamento mental devido às condições de trabalho. Esse dado reforça a necessidade de implementar medidas preventivas.
Diante desses desafios, é essencial que as empresas adotem estratégias eficazes para reduzir esses riscos e melhorar o bem-estar dos colaboradores.
Estratégias para gerenciar riscos psicossociais
Para garantir um ambiente de trabalho saudável e em conformidade com a NR-1, as empresas devem:
- Realizar treinamentos sobre saúde mental para gestores e colaboradores;
- Criar canais de comunicação para que os funcionários possam relatar problemas sem medo de represálias. A oferta de suporte psicológico reduz em 50% os sintomas de estresse e ansiedade entre os funcionários;
- Oferecer suporte psicológico, como programas de assistência ao empregado. A criação de iniciativas voltadas ao bem-estar dos funcionários reduz em 35% os casos de afastamento por doenças ocupacionais. (Fonte: OMS);
- Incentivar pausas e flexibilização de horários para reduzir a sobrecarga de trabalho;
- Adotar o Programa SAUDEAENERGIA da Digital Medicina, uma solução completa para garantir a conformidade com a NR-1.
Agora que você sabe como mitigar riscos psicossociais, conheça a solução ideal para a sua empresa!
Solução eficaz: Programa SAUDEAENERGIA da Digital Medicina
A Digital Medicina oferece o Programa SAUDEAENERGIA, que auxilia empresas a se adequarem às novas exigências da NR-1 com:
✅ Consultoria especializada na gestão de riscos psicossociais;
✅ Implementação de medidas preventivas personalizadas;
✅ Monitoramento contínuo do impacto das ações adotadas.
A solução é ideal para empresas que desejam garantir a conformidade regulatória sem complicações, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
A atualização da NR-1 exige que as empresas assumam um papel ativo na identificação e gestão dos riscos psicossociais no trabalho. Negligenciar esse fator pode resultar em queda na produtividade, aumento do absenteísmo e até penalidades legais.
