A partir de 24 de maio de 2025, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) sofrerá alterações significativas conforme a Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024. Essas mudanças enfatizam o gerenciamento proativo de riscos ocupacionais, com destaque para a inclusão de riscos psicossociais e a introdução de novos termos e definições cruciais para a saúde e segurança no trabalho.
As Principais Alterações na NR-1 em 2025
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Inclusão dos Riscos Psicossociais
A nova redação da NR-1 orienta as organizações a identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais com o mesmo rigor aplicado aos riscos físicos e químicos. Isso inclui a avaliação da organização do trabalho, das relações interpessoais e de outros fatores ambientais e sociais que possam contribuir para condições de trabalho prejudiciais.
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Novos Termos e Definições
A Portaria MTE nº 1.419 introduziu termos no Anexo I – Termos e definições, para esclarecer e padronizar o entendimento dos conceitos utilizados na NR-1. Por exemplo, “Perigo ou fator de risco ocupacional” é definido como elemento ou situação que, isoladamente ou em combinação, tem o potencial de causar lesões ou agravos à saúde.
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Desafios para as Empresas
A integração dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) representa um desafio para as organizações devido à complexidade de sua identificação e avaliação. Riscos como estresse ocupacional, assédio moral e sobrecarga de trabalho exigem abordagens específicas para serem gerenciados de forma eficaz.
Como o Programa SAUDEAENERGIA da Digital Medicina pode ajudar?
O Programa SAUDEAENERGIA da Digital Medicina oferece soluções para auxiliar as empresas na adaptação às novas diretrizes da NR-1, especialmente no que tange aos riscos psicossociais. O programa inclui:
- Palestras, workshops e cursos: Temas ligados ao desenvolvimento físico, mental e profissional, capacitação de lideranças e promoção da conscientização direcionada à saúde mental.
- Consultas e orientações profissionais especializadas por teleatendimento: Disponíveis em diversas áreas, como atividade física, mindfulness, orientação para carreira, entre outras.
- Avaliações comportamentais e relatórios gerenciais: Mapeamento da saúde e bem-estar dos colaboradores, com sugestões de planos de ação direcionados para melhores resultados empresariais.
- Canal de comunicação interativo: Utilização de recursos de automação e inteligência artificial para atender às demandas dos funcionários e divulgar regularmente as políticas relacionadas à promoção da saúde mental e do bem-estar.
Implementar o Programa SAUDEAENERGIA não só auxilia na conformidade com as novas exigências legais, mas também demonstra o compromisso da empresa com a saúde integral de seus colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
