Com a crescente preocupação em torno do bem-estar no ambiente corporativo, as empresas precisam estar cada vez mais atentas às suas obrigações legais e à promoção de um ambiente de trabalho saudável para seus funcionários.
O cenário atual exige que as organizações criem espaços onde a saúde mental dos colaboradores seja uma prioridade genuína. Isso significa implementar políticas que não só atendam às exigências legais, como também promovam uma cultura de cuidado e respeito mútuo.
Colaboradores que se sentem apoiados tendem a ser mais engajados, produtivos e performam melhor, o que, por sua vez, reduz riscos de conflitos internos e até mesmo de ações trabalhistas.
Saúde Mental no trabalho: dados que pedem atenção
Uma em cada oito pessoas vive com alguma doença ou transtorno mental no mundo. Dados da OMS – Organização Mundial de Saúde mostram que ansiedade e depressão são os mais comuns e chegam a representar 60% dos casos.
No trabalho, as doenças mentais são fatores de egressão constante. Segundo o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), mais de 209 mil pessoas se afastaram do emprego no ano passado no Brasil por problemas como depressão, ansiedade e Alzheimer.
Isso comprova que as empresas precisam estar atentas ao cuidado com os seus funcionários. Ambientes com altos níveis de cobrança das lideranças, podem afetar ainda mais o bem-estar dos colaboradores.
Você já ouviu falar da Lei 14.831?
Promulgada em Março de 2024, a Lei 14.831 coloca a saúde mental dos trabalhadores em destaque, exigindo das empresas práticas que garantam o equilíbrio psicológico de seus colaboradores.
Hoje, trouxemos cinco dicas importantes para que sua empresa possa mitigar riscos trabalhistas e se adequar à nova Lei. Acompanhe:
- Implemente avaliações psicológicas: A Lei 14.831/24 exige que as empresas realizem avaliações periódicas da saúde mental de seus colaboradores. Essas avaliações ajudam a identificar problemas de forma precoce, permitindo que a empresa ofereça o suporte necessário.
- Promova programas de apoio psicológico para a equipe: Investir em programas de apoio psicológico, como sessões de psicoterapia, grupos de apoio e atividades de bem-estar, é fundamental. Além de cumprir com a legislação, esses programas mostram aos colaboradores que a empresa se preocupa com seu bem-estar, o que impacta na redução do absenteísmo e, consequentemente, nos riscos de processos litigiosos.
- Ofereça apoio à equipe de gestão em Recursos Humanos: Capacitar gestores de RH para lidar com questões de saúde mental é uma estratégia importante, assim como oferecer apoio e suporte ao time. Agir de forma preventiva no cuidado com a saúde da equipe também é importante para proteger a empresa contra litígios, além de promover um ambiente de trabalho mais acolhedor.
- Implemente políticas de prevenção ao estresse e Síndrome de Burnout: A criação de políticas de prevenção que foquem no equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal estão previstas na Lei 14.831/24. Essas políticas evitam um ambiente de trabalho como fonte de estresse crônico aos colaboradores.
- Busque programas de saúde que estejam em conformidade com a legislação: O cumprimento da Lei 14.831/24 é uma forma de proteger sua empresa contra processos trabalhistas. A implementação das diretrizes dessa lei demonstra que a empresa está comprometida com o bem-estar dos colaboradores e pode ser um argumento de defesa importante caso surjam questões trabalhistas.
Como o Programa SAUDEAENERGIA pode ajudar você neste desafio?
O Programa SAUDEAENERGIA é o primeiro Programa completo de Proteção da Saúde Mental e Bem – Estar para colaboradores e líderes de empresas e também o único serviço que atende a 100% dos critérios estipulados na Lei 14.831/24, para certificação de Empresa Promotora da Saúde Mental.
Estamos preparados para apoiar a sua empresa no cuidado com a saúde e bem-estar dos seus colaboradores, evitando processos trabalhistas e promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Investir na saúde dos colaboradores não é apenas uma questão de conformidade legal, mas também uma estratégia eficaz para o sucesso a longo prazo.
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