Em um mundo cada vez mais dinâmico e exigente, a saúde mental no trabalho se tornou uma prioridade para as empresas que desejam prosperar. A implantação da Lei 14.831, sancionada em 2023, destaca-se como um marco importante para a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho.
Por isso, neste conteúdo vamos explorar os benefícios de implantar essa lei em sua empresa e como ela pode transformar positivamente o clima organizacional, melhorar a produtividade e garantir um ambiente mais saudável e seguro para todos os colaboradores.
O que é a implantação da Lei 14.831?
De modo geral, a implantação da Lei 14.831 tem como objetivo principal garantir que as empresas implementem políticas e práticas que promovam a saúde mental dos trabalhadores. Entre suas diretrizes, a lei prevê a necessidade de:
- Avaliação periódica da saúde mental: Realização de avaliações psicológicas regulares para identificar possíveis problemas e fornecer o apoio necessário;
- Programas de apoio psicológico: Oferecimento de programas de apoio psicológico, como sessões de terapia, grupos de apoio e atividades de bem-estar;
- Treinamento e capacitação: Treinamento de gestores e profissionais de RH para lidar com questões de saúde mental e criar um ambiente de trabalho mais acolhedor;
- Políticas de prevenção: Desenvolvimento de políticas que previnam o estresse e promovam um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.
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6 benefícios da implantação da Lei 14.831 na sua empresa
Agora que você já sabe um pouco mais sobre essa importante lei, continue a leitura para conhecer alguns dos principais benefícios de sua implementação na sua empresa!
1. Melhoria do clima organizacional
Implementar a Lei 14.831 contribui para a criação de um ambiente de trabalho mais positivo e acolhedor. Quando os colaboradores se sentem apoiados e valorizados, o clima organizacional melhora significativamente.
Portanto, um bom clima organizacional é essencial para a retenção de talentos e para a construção de uma equipe motivada e engajada.
Vale destacar também que essa possibilidade também ajuda na consolidação da cultura da empresa, com seus valores, missão e visão entendidos por todos os membros das equipes.
2. Aumento da produtividade
Como você já sabe, a saúde mental está diretamente relacionada à produtividade. Assim, colaboradores que desfrutam de boa saúde mental são mais criativos, focados e eficientes.
Desse modo, ao implantar a Lei 14.831, a empresa promove o bem-estar dos seus colaboradores, o que resulta em um aumento da produtividade e na melhoria dos resultados gerais.
3. Redução de absenteísmo e presenteísmo
Problemas de saúde mental são uma das principais causas de absenteísmo e presenteísmo (quando o colaborador está presente, mas não está plenamente funcional).
Com a implementação de programas de apoio psicológico e de políticas de prevenção, é possível reduzir significativamente esses índices, garantindo que os colaboradores estejam verdadeiramente engajados e produtivos.
4. Fortalecimento da imagem corporativa
Empresas que se preocupam com a saúde mental de seus colaboradores ganham uma imagem positiva no mercado. Com isso, clientes, parceiros e futuros talentos tendem a valorizar organizações que demonstram responsabilidade social e comprometimento com o bem-estar dos seus funcionários.
A partir disso, é possível fortalecer a marca e abrir portas para novas oportunidades de negócios.
5. Cumprimento legal e redução de riscos
Ao implantar a Lei 14.831, sua empresa estará em conformidade com a legislação vigente, evitando possíveis sanções legais e trabalhistas. Além disso, políticas de saúde mental bem estruturadas ajudam a prevenir conflitos internos e litígios, reduzindo riscos e custos associados.
6. Apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional
Desse modo, promover a saúde mental no trabalho também significa investir no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. Logo, programas de apoio psicológico e de capacitação ajudam os colaboradores a lidarem melhor com o estresse, desenvolverem habilidades de resiliência e alcançarem um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.
Em paralelo, é muito importante que a empresa e os gestores tenham uma boa comunicação com os profissionais, entendendo pontos a serem melhorados e valorizados.
Conheça o programa SAUDEAENERGIA da Digital Medicina
Pesquisando a fundo todos os pormenores da relação entre doença x ambiente de trabalho x estímulo à saúde mental de colaboradores, a Digital Medicina lançou o 1º programa para o desenvolvimento físico, mental, profissional e espiritual do Brasil, o SAUDEAENERGIA.
O SAUDEAENERGIA surge com o objetivo de oferecer às empresas a melhor solução para acompanhamento e promoção do bem-estar de seus colaboradores, trazendo três principais benefícios:
- Mítigar possíveis riscos trabalhistas: Os problemas de saúde mental passaram a ocupar a atualização de doenças ocupacionais a LDRT e, com isso, podem gerar ações judiciais às empresas. Ao adquirir o programa SAUDEAENERGIA para os seus colaboradores, essas ameaças diminuem, já que os mesmos poderão ter acompanhamento psicoterapêutico, psiquiátrico e de diversas áreas da medicina;
- Motivação: A falta de incentivos para cuidar da saúde psíquica-emocional promove, junto aos trabalhadores, uma cultura de indiferença e desmotivação. Com a disponibilidade diária de conteúdos e profissionais da saúde prontos para atender aos colaboradores, o SAUDEAENERGIA proporciona ferramentas que incidem diretamente no aumento de motivação e produtividade laboral, além de também oferecer dicas para cuidar da saúde mental no trabalho;
- Aumento de eficiência: A realização profissional, motivação e equilíbrio psíquico-emocional dos trabalhadores atuam de forma direta na qualidade e cumprimento das atividades e, com isso, no aumento da produtividade diária. Através do acolhimento que os profissionais do programa SAUDEAENERGIA oferecem, o colaborador se sente mais seguro e emocionalmente estável, pronto para atuar na sua área profissional da forma mais eficiente possível;
Implantar programas de apoio à saúde mental no ambiente de trabalho é essencial para promover uma rotina produtiva e saudável. Iniciativas como o SAUDEAENERGIA oferecem recursos e suporte necessários para que os colaboradores enfrentem o estresse, a ansiedade e outros desafios emocionais, melhorando seu bem-estar geral. Empresas que investem em saúde mental demonstram uma preocupação genuína com a qualidade de vida de seus funcionários, o que pode aumentar a motivação, a satisfação e a lealdade deles.
Discutimos esses e outros temas no nosso webinar “Mitigando Riscos Trabalhando com a Promoção de Saúde Mental: Uma Perspectiva Sob a Nova Lei 14.831”, realizado em junho. O evento contou com a participação do Dr. Leonardo Jorge Cordeiro de Paula, Diretor Técnico Operacional da Digital Medicina, da Dra. Karine Herani Lopes, Diretora Jurídica da Defensoria do Brasil, e de Priscilla Teixeira, Psicóloga e Product Manager do Programa SAUDEAENERGIA.
O webinar teve como objetivo promover o debate sobre o estímulo aos cuidados com a saúde mental no ambiente de trabalho, reconhecendo a importância desse tema na influência direta sobre a produtividade, o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores.
Manter sua empresa atualizada nessa discussão é crucial para que ela se adapte às novas dinâmicas de trabalho e retenha funcionários engajados e produtivos. Para se informar mais sobre o tema, assista ao nosso webinar clicando aqui.
